Что делать, если вас сокращают на работе

Центр-Советов.рф / Каталог статей / Работа

Каждый может столкнуться с ситуацией, когда появляется опасность попасть под сокращение. Главное в этом случае – не поддаваться панике, а хладнокровно продумать свои действия. Всегда можно отыскать решение, которое устроит вас и не встретит сопротивления у начальства. Ведь вряд ли руководство захочет платить вам выходное пособие, если сокращение окажется не вполне законным.

Обязанности работодателя при сокращении работника:

1. Известить сотрудника о предстоящем сокращении не менее, чем за месяц, причем в письменном виде. Если вы его подписываете – у вас остается право продолжать работу до окончания этого месяца.
2. Вплоть до дня увольнения предлагать сотруднику вакансии, которые появляются на предприятии, если они соответствуют его квалификации.
3. Помимо выходного пособия, выплатить компенсацию, которая полагается сотруднику за неиспользованный отпуск.
4. За два месяца до предполагаемых сокращений издать приказ о проводимом сокращении с указанием его причин. Каждого сотрудника руководство обязано ознакомить с этим приказом под роспись. Если причина сокращений не указана – действие может быть признано судом незаконным.

Категории, которые не могут быть сокращены:

Согласно действующему законодательству, не имеют права сократить следующие категории сотрудников:

1. Беременные женщины (за исключением тех случаев, когда предприятие ликвидируется).
2. Женщины, у которых есть дети в возрасте до 3 лет.
3. Одинокие матери, которые воспитывают ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет.
4. Отец или другое лицо, которое воспитывает ребенка без участия матери.

Лица, которые пользуются преимуществом при выборе работников, попадающих под сокращение:

1. Сотрудники, которые могут похвастать более высокой квалификацией или производительностью труда, - при условии, что данное обстоятельство подтверждается документально.
2. Сотрудники, на иждивении которых находится двое и более иждивенцев.
3. Сотрудники, члены семей которых не зарабатывают самостоятельно.
4. Работники, которые получили травму или профессиональное заболевание на этом производстве.
5. Инвалиды Великой Отечественной войны.
6. Сотрудники, которые повышают свою квалификацию, проходя обучение по направлению дирекции предприятия без отрыва от производства.

Что должно предприятие сокращенному сотруднику:

1. Выдать выходное пособие, размер которого должен быть не ниже размера среднемесячного заработка.
2. Кроме того, сотруднику должны сохранить его среднемесячный заработок на период поиска работы, но не более 2 месяцев (с учетом выданного пособия).
3. В день увольнения сокращенному сотруднику обязаны выдать трудовую книжку. В крайнем случае – не позднее, чем через три дня после сокращения.

Если вы зарегистрируетесь в центре занятости по месту жительства не позднее, чем через две недели со дня увольнения, то можете рассчитывать на максимальное пособие по безработице в течение года.

Вы можете ДОБАВИТЬ СВОЙ комментарий, отзыв, вопрос.

Также советуем почитать:

• Могут ли уволить с работы беременную женщину
• Что делать, если вас увольняют с работы?
• Как вести себя с потенциальным работодателем
• Как проверить штрафы ГИБДД, узнать задолженность по номеру машины
• Каким должно быть питание зимой? Главные продукты.